29/10/2011
العمل: تفرغ صاحب المنشأة الصغيرة أو توظيف سعودي شرط للاستقدام
أكدت وزارة العمل أن الأصل في قرار وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه الخاص بوجوب تعيين سعودي في المنشآت الصغيرة حتى يتمكن صاحب المنشأة من الاستقدام، أن يكون السعودي المحتسب في نسبة التوطين هو صاحب المنشأة نفسه، ليكون متفرغا لإدارة منشأته، وفي هذه الحالة لن يلزم توظيف سعودي آخر. أما إذا كان صاحب المنشأة مسجلا في التأمينات الاجتماعية، بما يعني أنه على رأس عمل آخر، هنا يكون على صاحب المنشأة أن يوظف سعوديا آخر.
وقالت الوزارة في بيان لها أمس إن صاحب المنشأة سيتم احتسابه آليا في نسبة التوطين لمنشأته دون الحاجة إلى الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، إذا لم يكن محسوبا في نسبة التوطين لصالح منشأة أخرى، أما إذا كان مسجلا في التأمينات الاجتماعية لصالح منشأة أخرى فعليه بالتالي توظيف سعودي واحد على الأقل.
كما يجوز احتساب أحد من الشركاء في المنشأة شريطة أن يكون مسجلا في شركته لدى التأمينات الاجتماعية، وألا يكون مسجلا لدى منشأة أخرى، علما أن القرار ينص على إيقاف كافة خدمات الوزارة عدا تجديد رخص العمل للمنشآت التي لم تلتزم بأحكام هذا القرار، أي أن القرار لن يحرم أي منشأة صغيرة من تجديد رخص العمل للعمال الذين لديها، لكنه سيحرم المنشأة من باقي خدمات وزارة العمل بما في ذلك الاستقدام ونقل الخدمة ونحو ذلك.
يهدف القرار إلى زيادة القدرة التنافسية لرواد الأعمال السعوديين أصحاب المنشآت الفردية الصغيرة، وتهيئة المناخ الصحي لنمو وتوسع نشاط المنشآت الصغيرة والمتوسطة التي تعد العمود الفقري للاقتصاد الوطني، وإتاحة الفرص الوظيفية أمام شباب الوطن في المنشآت الصغيرة، حيث من غير المعقول والمنطقي أن يكون هناك عشرات الآلاف من المنشآت مسجلة لدى وزارة العمل دون وجود موظف سعودي واحد فيها، بما في ذلك مالك المنشأة بحجة أنها منشآت صغيرة.
كما يسهم القرار في الحد من أنشطة التستر التي تستنزف رؤوس الأموال الوطنية، ومن ثم زيادة التحويلات الخارجية للعمالة الوافدة ما يؤثر بالسلب على الاقتصاد الوطني.
أكدت وزارة العمل أن الأصل في قرار وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه الخاص بوجوب تعيين سعودي في المنشآت الصغيرة حتى يتمكن صاحب المنشأة من الاستقدام، أن يكون السعودي المحتسب في نسبة التوطين هو صاحب المنشأة نفسه، ليكون متفرغا لإدارة منشأته، وفي هذه الحالة لن يلزم توظيف سعودي آخر. أما إذا كان صاحب المنشأة مسجلا في التأمينات الاجتماعية، بما يعني أنه على رأس عمل آخر، هنا يكون على صاحب المنشأة أن يوظف سعوديا آخر.
وقالت الوزارة في بيان لها أمس إن صاحب المنشأة سيتم احتسابه آليا في نسبة التوطين لمنشأته دون الحاجة إلى الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، إذا لم يكن محسوبا في نسبة التوطين لصالح منشأة أخرى، أما إذا كان مسجلا في التأمينات الاجتماعية لصالح منشأة أخرى فعليه بالتالي توظيف سعودي واحد على الأقل.
كما يجوز احتساب أحد من الشركاء في المنشأة شريطة أن يكون مسجلا في شركته لدى التأمينات الاجتماعية، وألا يكون مسجلا لدى منشأة أخرى، علما أن القرار ينص على إيقاف كافة خدمات الوزارة عدا تجديد رخص العمل للمنشآت التي لم تلتزم بأحكام هذا القرار، أي أن القرار لن يحرم أي منشأة صغيرة من تجديد رخص العمل للعمال الذين لديها، لكنه سيحرم المنشأة من باقي خدمات وزارة العمل بما في ذلك الاستقدام ونقل الخدمة ونحو ذلك.
يهدف القرار إلى زيادة القدرة التنافسية لرواد الأعمال السعوديين أصحاب المنشآت الفردية الصغيرة، وتهيئة المناخ الصحي لنمو وتوسع نشاط المنشآت الصغيرة والمتوسطة التي تعد العمود الفقري للاقتصاد الوطني، وإتاحة الفرص الوظيفية أمام شباب الوطن في المنشآت الصغيرة، حيث من غير المعقول والمنطقي أن يكون هناك عشرات الآلاف من المنشآت مسجلة لدى وزارة العمل دون وجود موظف سعودي واحد فيها، بما في ذلك مالك المنشأة بحجة أنها منشآت صغيرة.
كما يسهم القرار في الحد من أنشطة التستر التي تستنزف رؤوس الأموال الوطنية، ومن ثم زيادة التحويلات الخارجية للعمالة الوافدة ما يؤثر بالسلب على الاقتصاد الوطني.
لا يوجد وسوم
(0)
(0)وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://alraynews.net/133931.htm
