- سعيد الواهبي - جازان
نفذت عمادة الموارد البشرية بجامعة جازان ورشة لإداريي وإداريات الجامعة لشرح الدليل الإرشادي للائحة الأداء الوظيفي، وإيضاح آلية تقييم الأداء الوظيفي وأهدافه ومعرفة معايير الوزن النسبي للأداء المتوقع والتقدير العام لأداء الموظف وغيرها من معايير القياس إلى جانب مناقشة آلية التطبيق الصحيحة ووضع الأهداف الذكية.
عقدت الورشة على مسرح كلية إدارة الأعمال بحضور إداريي وإداريات الجامعة حيث أوضح عميد الموارد البشرية الدكتور منصور بن حمود عواجي أن الورشة تأتي للاستماع لأسئلة واستفسارات منسوبي الجامعة حول تطبيق اللائحة، إلى جانب شرح لآليات التقييم الوظيفي التي تمثل أحد أهم عناصر وأهداف برنامج إدارة الموارد البشرية.
وبين الدكتور عواجي أن تقييم الأداء الوظيفي يتضمن وضع معايير عامة لضمان تقييم أداء الموظفين بطريقة دقيقة وعادلة وإعداد عملية التقييم عبر الاهتمام بصياغة الأهداف التي يشترط أن تكون محددة بعدد وقابلة للقياس والتطبيق وضمن إطار زمني، مضيفا أن الورشة استعرضت آلية احتساب الجدارات التي تمثل المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بشكل فعال.
فيما أوضح مدير إدارة عمليات الموارد البشرية الأستاذ حسن الحربي أن مفهوم الأداء الوظيفي من المفاهيم المهمة لنجاح بيئة العمل في تحقيق أهدافها الاستراتيجية بكل فاعلية وكفاءة، مضيفا أن اكتساب المهارات والخبرات في عملية تقييم الأداء ضرورة لنجاح الخطط الإدارية والتشغيلية بالجامعة، لتطوير ورفع مستويات الأداء وضمان تحقيق الأهداف والتحقق من مستوى كفاءة وفعالية العاملين وقياس مدى الإنتاجية التي يساهم بها الموظف في إنجاح أعماله ومهامه وواجباته الوظيفية.