• بيت القصيد
  • اقتصادية
  • لها
  • التقارير والتحقيقات
  • اللقاءات والمقابلات
  • الاعلانات
  • الصور
  • الصحة والغذاء
  • صوت العاصفة
  • الدخول | التسجيل
    • تسجيل جديد
    • دخول الأعضاء
    • فقدت كلمة المرور

بحث

تسجيل جديد

عفواً ، التسجيل مغلق الآن يرجى المحاولة في وقت لآحق .

دخول الأعضاء

اسم المستخدم

كلمة المرور

فقدت كلمة المرور

الرجاء إدخال اسم المستخدم أو عنوان البريد الإلكتروني. سيتم إرسال رابط إلى بريدك الإلكتروني تستطيع من خلاله إنشاء كلمة مرور جديدة.
صحيفة الرأي الإلكترونية
 
  • قناة الرأي
  • محليات
  • المجتمع
  • حوادث وقضايا
  • الفعاليات والتغطيات
  • التعليم
  • فريق العمل بصحيفة الرأي
  • الرياضية
  • المقالات
  • كاف
  • اخرى
    • لها
    • بيت القصيد
    • اقتصادية
    • صوت العاصفة
    • الصحة والغذاء

جديد الأخبار

طلاب في وادي الدواسر يكرمون معلمهم قبل 33 عاماً في يوم تقاعده
طلاب في وادي الدواسر يكرمون معلمهم قبل 33 عاماً في يوم تقاعده
337 0

في تعليم الباحة برامج متنوعة لتعزيز الصحة العامة
في تعليم الباحة برامج متنوعة لتعزيز الصحة العامة
225 0

مستشفى أبها للولادة والأطفال يُنفّذ مبادرة “اعرف ارقامك”
مستشفى أبها للولادة والأطفال يُنفّذ مبادرة “اعرف ارقامك”
337 0

تعليم الشرقية يشارك باليوم العالمي للامتناع عن التدخين 2023
تعليم الشرقية يشارك باليوم العالمي للامتناع عن التدخين 2023
505 0

أمير تبوك يترأس اجتماع لجنة جائزة سموه للتفوق العلمي والتميز
أمير تبوك يترأس اجتماع لجنة جائزة سموه للتفوق العلمي والتميز
456 0

التعليم > إدارات تعليم جدة والأحساء والزلفي تعلن تمديد فترة إدخال ميثاق الأداء الوظيفي في منصة فارس
30/03/2023   2:06 ص

إدارات تعليم جدة والأحساء والزلفي تعلن تمديد فترة إدخال ميثاق الأداء الوظيفي في منصة فارس

+ = -
0 1555
نهى
- إبراهيم القصادي - جازان  
أعلنت إدارات التعليم في جدة والأحساء والزلفي تمديد فترة إدخال ميثاق الأداء الوظيفي لمنسوبيها من شاغلي الوظائف الإدارية في منصة فارس، حتى نهاية عمل شهر رمضان المبارك.
وقررت الإدارات تمديد فترة إدخال الميثاق من نهايته المقررة غدًا 30 مارس 2023 حتى 13 إبريل 2023م الموافق 22 رمضان 1444هـ.
جاء ذلك بعد  أن اعتمدت وزارة التعليم التحول من تقييم الأداء التقليدي إلى إدارة الأداء ليكون التقييم من بداية كل عام ميلادي وفق أهداف وجدارات معينة، وذلك بهدف تطوير أداء الموظفين من خلال قياس أدائهم، والتعريف بأهداف الموظف مع ربطها بالأهداف الاستراتيجية للجهة عبر ميثاق الأداء الوظيفي، إضافةً إلى تعزيز ثقافة التعلُّم المستمر لزيادة فرص التطوير الاحترافي للموظف.
التعليم
لا يوجد وسوم
(0)(0)

وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://alraynews.net/6624286.htm

ترانا بريس
  • التعليقات
  • تعليقات الفيس بوك

أضف تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

  • بيت القصيد
  • اقتصادية
  • لها
  • التقارير والتحقيقات
  • اللقاءات والمقابلات
  • الاعلانات
  • الصور
  • الصحة والغذاء
  • صوت العاصفة

Copyright © 2023 alraynews.net All Rights Reserved.

جميع الحقوق محفوظة لـ صحيفة الرآي

Powered by Tarana Press Version 3.2.5
برمجة وتصميم ترانا لتقنية المعلومات | ترانا بريس