أحبائي .. المؤسسات والمنظمات في بحث دؤوب من خلال وضع أهداف وتطبيق استراتيجيات وعمل دراسات وبحوث وتقييم ومتابعة في سياق مبتغاه النجاح و التفوق.
وفي خضم هذا التوجه وما يصاحبه من إجراءات ومقاومة وسلوكيات يتشكل كأن البحث هنا افتراضيا يكون عن شفرة وكود لذلك النجاح وقد يكون صحيحا نوعا ما حيث أن النجاح يحمل نوع من سمات التدفق و التوالي في كثير من الأحيان.
فإذا تقبلنا مفهوم الشفرة فإن شفرة النجاح للمؤسسات والمنظمات في اعتقادنا تكمن في موظفيها والعاملين فيها جميعا ... باختصار هو تجميع لشفرات النجاح المتعددة لموظفيها مما ينعكس على أداءها وإنتاجها.
لكل موظف رؤيته و إسلوبه الذي يعتقده في النجاح فالبعض يرى النجاح في الإبداع والتفكير خارج الصندوق وآخر يرى من خلال الالتزام و التقيد وتنفيذ الخطط وآخر يراه من خلال الترتيب والتنظيم وآخر من خلال التدريب والتعليم .... وهكذا تتوالى الشفرات ونحن هنا لسنا في إطار تقييمها ومراجعتها... فهي جزء من قيم و برمجيات الإنسان التي اكتسبهاخلال حياته وآمن بها إلى حد ما.
و الرسالة التي يجب أن توصلها المنظمة لموظفيها أن ما يعتقده كل موظف في النجاح والإنجاز فعليه تطبيقه بلا تردد ..وعليها أن تشجع ذلك التوجه وتدعمه.
فرحان حسن الشمري
شفرة النجاح
(0)
(0)وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://alraynews.net/articles/6386521.htm
التعليقات 6
6 pings
إنتقل إلى نموذج التعليقات ↓
يمان قنبرجي
29/01/2018 في 10:56 ص[3] رابط التعليق
كلام جميل عن شفرات النجاح ، اعجبني ، كل نجاح له شفرات و كل شخص يؤمن بشفرة معينة حسب اعتقاده و هذا هو سر التناغم و التوسع في الوعي
Mthayel
29/01/2018 في 7:52 م[3] رابط التعليق
طرح جميل وكلام صحيح ورساله واضحه ، ابدعت كعادتك..
murad
30/01/2018 في 9:00 ص[3] رابط التعليق
جمييل ?
..
30/01/2018 في 1:43 م[3] رابط التعليق
كلام صحيح، استمر ..
في انتظار جديدك يااستاذ..
Roza
30/01/2018 في 1:47 م[3] رابط التعليق
طرح سلسل وموضوع جميل ??❤️
حنان.
31/01/2018 في 7:53 م[3] رابط التعليق
موضوع يستحق الطرح وكلام صح
بالتوفيق❤️