الرأي - عبدالله الرياعي - أبها  

أوضح الناطق الإعلامي بصحة عسير بالنيابة  / سعيد بن مداوي ألأحمري بان إدارة برامج التشغيل الذاتي بصحة المنطقة حققت نجاح في استقطاب الكوادر الطبية والتمريضية للعمل بمستشفيات عسير الأربعة . عسير المركزي ، والولادة والأطفال بابها ، ومستشفى الصحة النفسية بابها ، ومستشفى الولادة والأطفال بخميس مشيط .

وبين ألأحمري بأنه واكب ذلك تطوير على مدار العام الماضي  في البرامج الإدارية والفنية  مع تفعيل حفظ الأداء لتجويد العمل .

مشيراً بأنه تم التعاقد مع ( 19 ) طبيباً وممرضاً بمستشفى عسير المركزي و( 4) بمستشفى أبها للولادة والأطفال ما بين طبيب وممرض وفي مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال  ( 5 ) وأربعة من هيئة التمريض وطبيب .

وأضاف ألأحمري بأن البرنامج قام خلال العام الماضي بتوظيف ( 82 ) سعودياً بمستشفى عسير المركزي بلغ عدد الأطباء منهم ( 3 ) وصيدلي وأربعة أطباء غير أخصائي و( 17 ) فني و( 55) مساعدا صحياً وعدد ( 2 ) إداريين وفي مستشفى أبها للولادة والأطفال ثم توظيف ( 4 ) أخصائيين و( 15 ) غير مشمول باللائحة الصحية وفي مستشفى خميس مشيط وظف البرنامج ( 18 ) سعودياً و ( 4 ) أخصائيين ومساعد صحي تم تعيين ( 24 ) مساعداً صحياً بمستشفى الصحة النفسية بابها و( 5 ) أخصائيين

وذكر ألأحمري بأنه تم دعم مستشفيات المنطقة بـــ( 60 ) استشارياً ضمن برنامج الأطباء الزائرين في مختلف التخصصات حيث تم توجيه ( 15 ) طبيباً زائراً لمستشفى عسير المركزي و( 11 ) بمستشفى محائل عسير و( 10 ) لمستشفى خميس مشيط  و   (6 ) لمستشفى الخميس للولادة والأطفال و ( 3 ) لمستشفى سراه عبيدة العام و( 2 ) لمستشفى ظهران الجنوب و( 2 ) لمستشفى المجاردة العام وطبيب وأحد لكل من مستشفى النماص ، ورجال المع ، ومركز مراقبة السموم ، ولمستشفى أحد رفيده ، ولمستشفى الصحة النفسية بابها إلى جانب دعم مستشفى عسير المركزي عن طريق العقود المؤقتة بـــ( 7 ) أطباء بعد موافقة صاحب الصلاحية حيال ذلك .

وأضاف ألأحمري بأن إدارة برامج التشغيل قامت بعمل ( 312 ) مسيراً للمستشفيات الطرفية بالمنطقة عن طريق اللوكم إلى ذلك عمل مسيرات للأطباء الزائرين بمستشفيات المنطقة حيث بلغ عددها ( 162 ) . مسيراً لكافة الأطباء مستشفيات المنطقة الموجهين  بنظام الطب الزائر .

ولفت ألأحمري بأن إدارة البرنامج استقبلت ( 351 ) معاملة خلال عام 1435هـ وعملت على تصدير( 2509 ) معاملة لخارج نطاق المديرية لكافة مرافقها الصحية .

ومن جانبه أوضح مدير إدارة برامج التشغيل الذاتي بصحة عسير / سعد  بن عبد الرحمن ألأحمري بأن إدارته وضعت ثقافة جودة العمل جزء لا يتجزأ من العمل الإداري بوضع نظام فعال وسليم لاستقطاب الكوادر البشرية المؤهلة لمواكبة أهداف وخطط المديرية لخلق أجواء من الدقة والجودة في العمل وذلك بتوجيهات مدير عام الشئون الصحية ومساعدة العلاجي متمنيا التوفيق في التحقيق لمزيد من النجاحات لخدمة المصلحة العامة