الرأي - عبدالعزيز القريشي - نجران  

نظمت الكلية التقنية بنجران ممثلة بقسم التقنية الادارية محاضرة بعنون ( فن إجراء المقابلة الشخصية ) ونظمت هذه المحاضرة لتدريب المتدربين وتأهيلهم للمقابلة الشخصية ، والتي نفذها المحاضر ناجي ال سليم
وإدراكا من قسم التقنية الادارية بتقنية نجران بأهمية إكساب المتدرب مهارات وفنون المقابلات الشخصية للحصول على العمل وتوضيح أهمية وأنواع المقابلات الشخصية وآليات تنفيذها وفق معايير محددة ومقننة تضمن إختيار بمشيئة الله للمرشح ذو الكفاءة والفاعلية والمتوافق مع معايير الوصف الوظيفي للوظيفة المتقدم لها مستقبلا
ولقد تطرقت المحاضرة لعدة محاور : مفهوم المقابلات الشخصية وأهدافها ، والملامح الأساسية للمقابلة الشخصية ، ومفهوم المقابلات الشخصية بين الاستقطاب والاختيار والتعيين ، ومفهوم المقابلة الشخصية بالجدارات الوظيفية
وأوضح ” ال سليم ” أنواع المقابلات الشخصية ( المقابلات المبدئية والنهائية ، المقابلات التقليدية والمقابلات الموجهة ، المقابلة الشخصية لاختيار الشخص المناسب للوظيفة ، المقابلة الشخصية الفردية ، المقابلة المتتابعة غير المخططة مسبقاً ، المقابلة المتتابعة المخططة مسبقاً ، المقابلة مع لجنة ، المقابلة الجماعية ، مقابلات التقييم الوظيفى)
بالاضافة الى عوامل نجاح المقابلات الشخصية الفعالة ( مبادئ إجراء المقابلات ، مبدأ الثبات السلوكي ، والمنزلقات الخطرة في إجراء المقابلات الشخصية )
وشكر رئيس قسم التقنية الادارية ، محمد الصقري ، وأعضاءه المحاضر، متمنين التوفيق للمتدربين، واستمرارية مثل هذه الأعمال الهادفة والبوادر الطيبة
وحظيت هذه المحاضرة بالإشادة من عميد الكلية، علي آل صغير، والذي أوصى بإقامة مثل هذه المحاضرات الهادفة لتنمية مهارات المتدربين في كافة المجالات
وأوضح مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام علي عبدالله آل عتيق، أن المحاضرة استهدفت متدربي الكلية بالمستوى الخامس والتدريب التعاوني بمختلف تخصصاتهم لتدريبهم على المقابلة الشخصية,وإطلاعهم على أهم الاساليب والعوامل الناجحة لتجاوز المقابلات الشخصية.