الرفاهية النفسية في العمل لتحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية تلعب دوراً فعالاً في المنظمات للوصول للجودة وتطوير بيئة العمل وزيادة الإنتاجية لتحقيق أهدافها وتميزها.

كما يلعب جو العمل دور كبير في التأثير على الموظفين وإنتاجيتهم، لأن الضغوطات والجهد الناجم عن انعدام تقدير جهود الموظفين والانصات لمشاكلهم والصعوبات التي تواجههم وتعيق تقدمهم.
يؤثر سلبياً على نفسيتهم وهناك احتمالية إصابة الموظف بالاكتئاب مما يزيد من رغبة الموظف في التغيب عن العمل أو انعدام الرغبة في العمل وتطويره.
فإذا شعر الموظف بتقدير مواهبه وإمكاناته المتميزة من المنظمة التي يعمل بها ستزيد إنتاجيته ويتدفق منه الإبداع والأفكار المبتكرة لرفع إنتاجيته لينعكس ذلك على منظمته وتميزها .
إن تقدير الموظفين والاهتمام بمواهبهم يساهم في تحقيق بيئة جاذبة متميزة منتجة تنافس جميع المنظمات وتصل للجودة والتميز.

كتبته: صالحة الغامدي